พนักงานบริษัททุกคน เกษตรกรรายย่อย ผู้รับเหมา ที่ปรึกษา สมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ชาวบ้านใกล้เคียง เมื่อเกิดความกังวลจากที่ทำงาน ที่ยังไม่สามารถได้รับการแก้ไข โดยเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย การทุจริตต่อหน้าที่ทางการเงิน หรืออันตรายต่อสาธารณะและสิ่งแวดล้อม หรือการคุกคามด้วยพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน ก่อให้เกิดความกังวลเมื่อไม่ทราบวิธีการแก้ไขว่าต้องปฏิบัติเช่นไร

บางครั้งอาจกังวลเกี่ยวกับการแจ้งปัญหาดังกล่าวหรืออาจต้องการเก็บข้อกังวลไว้เพรงลำพัง หรือคิดว่าไม่ใช่กิจธุระของตัวเอง หรือเป็นเพียงความสงสัยเท่านั้น หรือความรู้สึกที่ว่าการหยิบยกเรื่องนี้ขึ้นจะเป็นการไม่ซื่อสัตย์ต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ หรือต่อองค์กร และหากตัดสินใจพูดอะไรบางอย่างแต่พบว่าพูดผิดคนหรือหยิบยกประเด็นขึ้นมาในทางที่ผิดและไม่แน่ใจว่าจะต้องทำอย่างไรต่อไป

ยูนิวานิช ให้ความสำคัญกับการทุจริตต่อหน้าที่ทุกรูปแบบอย่างจริงจัง และได้แนะนำขั้นตอนนี้เพื่อให้ทุกคนสามารถแจ้งการทุจริตต่อหน้าที่ดังกล่าวด้วยวิธีที่ถูกต้องได้ตั้งแต่ระยะเริ่มต้น บริษัทยังต้องการให้ทุกคนหยิบยกหัวข้อต่างๆขึ้นมา แม้มันเป็นเพียงข้อกังวลก็ตาม โดยไม่ต้องรอการพิสูจน์

และหากมีบางสิ่งที่ทำให้เกิดความหนักใจ ซึ่งจำเป็นที่บริษัทควรรู้หรือพิจารณา โปรดดำเนินการตามขั้นตอนนี้

“การแจ้งเบาะแส” คือกระบวนการการรายงานเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งกระบวนการทั่ว ๆไปไม่มีหรือไม่เพียงพอที่จะนำมาใช้ โดยครอบคลุมถึง (แต่ไม่ใช่รายการผูกขาด)

• การกระทำที่เป็นความผิดทางอาญาหรือฝ่าฝืนกฎหมาย
• การนำกองทุนไปใช้โดยไม่ได้รับการอนุมัติ
• การฉ้อโกงและการทุจริต
• ความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม
• ความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยของบุคคลใด ๆ
• การประพฤติผิดจรรยาบรรณ
• การเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินลงโทษผิดคน
• การล่วงละเมิดทางวาจา ร่างกาย และทางเพศ

ยังมีกระบวนการอื่น ๆที่พนักงานสามารถนำไปใช้ได้ เช่น ขั้นตอนการร้องทุกข์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการร้องเรียนเรื่องการว่าจ้างงาน

กฎง่ายๆกรณีมีข้อสงสัย – แจ้งบริษัทได้ทันที เพราะยูนิวานิชพิจารณาว่าผู้แจ้งเบาะแสเป็นเพียงพยานไม่ใช่ผู้ร้องเรียน